1、就业：学历由于国家制度限制，社会上的歧视，在找工作的过程中，容易遭到歧视。许多单位招聘都有学历要求，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

2、工资待遇：我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，较规范的企业也是按学历层次制定工资，而且本科及以上学历的奖金和提升机会都相对比专科多一些、那么专科学历肯定优于高中、中专等员工的待遇。

3、人事改革：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科及以上学历，学历不达标即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

4、职称评定：如今各类职业的职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。

5、考证：许多国家职业资格证都要求大专及以上学历才能报考，如在建造师、会计师、药师、执业注册类证书、职业资格技师和高级技师、等报名对学历都有要求。

6、学历是领导头上的光环、现在的领导，看他们的简历，前面几项中必须要有学历，绝大多数的领导都有令人羡慕的学历，虽然很多都是在职后取得的学历、但是国家承认真实有效，依然把高学历摆在醒目的位置。

7、学历是商业合作的一个重要武器、商业合作成功与否，当然有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作成功的机会就会大些，因为高学历在一定程度上意味着高素质、高诚信，与这样的团队合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。对于那些没有学历组成的团队，在这方面总要吃亏，所以，对于那些学历不高的老板，总要拼命接纳高学历的人才做他的助手，原因就在这儿。

8、学历是人们改造自己世界观的一个重要途径，真正拥有高学历的人，由于学到的知识比较多，其视野相对来说比低学历者要开阔，许多其世界观、人生观、价值观随着知识观积累而不断地升华，兴趣、爱好、理想会随着学历的提高而进一步提高，表现出来的文明程度也会比低学历者高

9、学历是积分落户、置业，子女择校前置条件，在我国大中城市现已实行积分落户、跟学历、工作、当地社保等挂钩、很多需要购置房产必须先落户才可以的要求、在子女入读当地学校对家长双方学历限制等要求